Relações trabalhistas (e entre trabalhadores)

Dentre as infinitas diferenças que existem entre Canada e Brasil, uma que me dei conta (ou lembrei) recentemente foi na parte das relações trabalhistas.

Não sou advogado ou jurista, e teria dificuldade em dar detalhes "técnicos" sobre as diferenças. Vou passar as impressões de um trabalhador que já esteve em ambos os lados, nas mesma situação (empregado "registrado", com todos os direitos cabíveis).

De cara me salta aos olhos o protecionismo das leis brasileiras. Há diversos mecanismos de defesa dos diretos do trabalhador por aqui. O fundo de garantia, 13.o salário, FGTS, férias de 30 dias, multa para a empresa em caso de demissão, dentre outros. Isso tudo é muito bom para o empregado e ruim para o empregador. É como se o governo "paizão" forçasse as empresas a ter um papel mais social (não com o próprio bolso, claro), e protegesse os empregados. Não que eu considere por sí só a idéia ruim, longe disso. Só tenho a impressão que isso mutila a capacidade das empresas e empreendedores de empregar mais gente (legalmente).

No Canada, (ao menos até onde eu ví) poucos desses direitos existem. As empresas tem obrigações mínimas, enquanto a parte social fica com o governo. Acho que esse modelo favorece o emprego, mas prejudica os trabalhadores menos preparados, uma vez que esses tem menos margem de manobra ao negociar com o patrão.

Mas a grande diferença entre os países acho que está na relação entre os funcionários. Isso é evidente e gritante. Tenho tido a oportunidade de visitar diversas empresas e trabalhar com diferentes grupos. Vejo em todo lugar um clima de amizade e companheirismo que não experimentei no Canada. Pessoas fazendo brincadeiras e piadas entre eles, combinando planos para happy-hours e atividades, confraternizando enfim. No Canada, as pessoas são cordiais e educadas no escritório, mas não passam disso. Não tem cara sacaneando o outro quando este foi advertido pelo chefe, ou mesmo piada sobre o características físicas (gordo/magro/alto/baixo/vesgo/etc), apelidos.

Penso que a diferença é decorrente das diferentes etnias e grupos que encontramos em um escritório no Canada. Não dá pra apelidar o cara de "China", porque ele deve ser mesmo chinês e não vai entender. O mesmo vale pra chamar o outro de Pelé (negro), Fiat Lux (ruivo), Faustão (gordo)... rs* A maioria das piadas precisa de contexto, e esse é partilhado somente por pessoas do mesmo grupo.

Apesar da aparente "vantagem" para o jeito tupiniquim, tem uma coisa aqui que eu não aguento... A "forçada" amizade no escritório. Todo mundo é tão "amigo" que se sente no direito até de falar mal do outro... "Sabe o Zezinho, ele peidou no elevador ontem"... :S Quem me conhece sabe que nunca fui de fazer amizade em empresa. Sempre tratei todos com respeito e bem, mas nunca fiz questão de chamar alguem pra vir na minha casa. Conto nos dedos amizades no trabalho que persistiram ao fim do trabalho :D. A impressão que dá é que vc TEM que fazer parte da vida social da empresa, caso contrário vc é um loser. Não foi no happy-hour pq? Não gosta da gente? Na verdade não... não gosto, nem desgosto. Só prefiro passar menos tempo com vcs e mais com a familia e meus amigos REAIS. Pode ser que eu saia da empresa em breve, então pq se importar?

Acho que esse é o ponto que mais tenho saudade do Canada. Ia para o escritorio, trabalhava as horas estipuladas, fazia um breve intervalo para almoço (no escritório mesmo, com minha marmita... coisa rápida), trabalhava mais um pouco e RUA! Só gasto tempo no escritório para poder ter minha vida fora dele... logo, gastar mais tempo dentro dele é um grande contra-senso... não? :D